CÓDIGO DE ÉTICA Y REGLAS DE CONDUCTA

 

INTRODUCCION:

Transportes Garibay SA de CV desarrollo su Código de Ética y Reglas de conducta, para impulsar el comportamiento ético de todos sus integrantes, estableciendo reglas claras para su cumplimiento. Comprometidos con nuestros clientes, empleados y con el país.

 

OBJETIVOS:

Dar a conocer a Directivos y Empleados sus obligaciones de carácter Ético

Compartir nuestros valores a Clientes, Proveedores, Competidores, Autoridades y comunidad.

Señalar el procedimiento para Sancionar a quienes comenten faltas en contra de nuestro Código.

 

ALCANCE:

Aplica para todos los Directivos y  Empleados de Transportes Garibay. Las situaciones no previstas en este código, se resolverán de acuerdo con un criterio sano de Administración.

CERTIFICACIONES:

Por Política del Grupo y en cumplimiento a los requisitos de nuestros cliente: 

Actualmente nos encontramos en el proceso de verificacion del plan de accion Correctiva Indicado por los Auditores de SEDEX*, para el cumplimiento de Código ETI/SMETA, derivado y en cumplimiento de esto se desarrollaron los siguientes ariculos:

• CODIGO DE ETICA
• POLITICA DE DERECHOS HUMANOS

POLÍTICA DE DERECHOS HUMANOS

1. Introducción

En Transportes Garibay SA de CV, las unidades de nuestra empresa recorren con orgullo las carreteras, sirviendo a nuestros clientes. La experiencia y la calidad de nuestros servicios nos han convertido en una empresa de firme prestigio. Hemos encaminado nuestros esfuerzos a la creación de una compañía que proporcione una solución en lo referente al transporte de mercancías. La Política de Derechos Humanos de Transportes Garibay refleja nuestro respeto por todos los Derechos Humanos. La Política se centra en los aspectos identificados como prioritarios para nuestra empresa.

La Política se basa en:

• La Declaración Universal de los Derechos Humanos proclamada por Naciones Unidas (ONU) y los dos Pactos Internacionales que constituyen la Carta Internacional de Derechos Humanos;

• La Declaración relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT); y

• El Pacto Mundial de Naciones Unidas.

A efectos de esta Política, los documentos anteriormente mencionados se denominan conjuntamente las “Declaraciones Internacionales de Derechos Humanos”.

2. Objeto

La Política de Derechos Humanos de Transportes Garibay SA de CV establece los principios que deben guiar nuestras acciones y comportamientos en relación a los Derechos Humanos. Esta Política y las prácticas relacionadas con la misma deberán consolidarse a medida que el Grupo adquiera mayor conocimiento y experiencia en la promoción de los Derechos Humanos.

Como apoyo a esta Política, desarrollaremos procedimientos operativos con el fin de crear un entorno en el que se respeten los Derechos Humanos y contribuir a garantizar que no participamos en actividades que, directa o indirectamente, supongan una violación de estos derechos

3. Alcance

Esta Política se aplica a todos los empleados de Transportes Garibay en todo México. Asimismo, los subcontratistas que trabajan en nuestras instalaciones deberán cumplir esta Política. Igualmente, fomentaremos la adopción de estos principios entre nuestros subcontratistas y proveedores.

La Política de Derechos Humanos de Transportes Garibay SA de CV, complementa y reúne cuestiones de otras políticas y normas del Grupo, como Salud y Seguridad, Medio Ambiente, así como las directrices Anticorrupción.

 Esta Política se aplicará de conformidad a las leyes y reglamentos locales y nacionales en que operamos y desde el compromiso de cumplimiento de la legislación aplicable. En los casos en los que nuestra Política, procedimientos y compromisos externos sean más rigurosos que las leyes locales, actuaremos de conformidad con nuestras normas. En situaciones en las que la legislación local sea menos severa que las Declaraciones Internacionales de Derechos Humanos, nos esforzaremos por desarrollar una respuesta según cada caso individual utilizando nuestra Política como pauta. En aquellos casos en los que determinados aspectos de esta Política sean incompatibles con la legislación local, cumpliremos dicha legislación al mismo tiempo que respetaremos los Derechos Humanos.

4. Disposiciones y compromisos específicos

4.1. Compromisos con los grupos de interés

Empleados: Nos comprometemos a respetar los Derechos Humanos de nuestros empleados. Desarrollamos nuestras políticas sobre empleo, con el objetivo de conseguir la aplicación uniforme en todo el mundo de los aspectos relevantes contenidos en las Declaraciones Internacionales de Derechos Humanos. Asumimos el compromiso de formar a nuestros empleados para que conozcan, respeten y protejan los Derechos Humanos en el lugar de trabajo y en las comunidades locales que se vean afectadas directamente por nuestras operaciones.

Socios comerciales: Respetamos y promovemos los Derechos Humanos en todas nuestras relaciones con subcontratistas, proveedores, clientes, empresas conjuntas y otros socios. Para ello, nos apoyaremos en la participación proactiva, los sistemas de supervisión y las disposiciones contractuales.

Comunidades locales: Respetaremos los Derechos Humanos desde el entendimiento de las culturas, costumbres y valores que prevalecen en nuestras comunidades locales, fomentando un diálogo abierto e integrador con las personas afectadas por nuestras operaciones. La Norma de Relaciones con la Comunidad de Transportes Garibay establece la necesidad de mantener un diálogo abierto e integrador con las comunidades locales, incluyendo la participación de grupos a menudo marginados socialmente como las mujeres y los Pueblos Indígenas.

4.2. Disposiciones específicas

Seguridad y Salud

Promover la Seguridad y la Salud

Transportes Garibay se compromete a trabajar para lograr el objetivo de cero accidentes e incidentes y por el bienestar general en el entorno de trabajo. Este objetivo se apoya en las Políticas y Procedimientos de Seguridad y Salud que promueven nuestra filosofía.

 

Trabajo

Promover la Libertad de Asociación

Transportes Garibay respeta la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva. También trabajamos con nuestros subcontratistas y proveedores para promover la consecución de este principio.

Eliminar el Trabajo Forzoso u Obligatorio

Transportes Garibay se opone al uso del trabajo forzoso u obligatorio. También trabajamos con nuestros subcontratistas y proveedores para evitar beneficiarnos indirectamente o fomentar dichas prácticas ilegales.

Abolir el Trabajo Infantil

Transportes Garibay se opone al uso del trabajo infantil. Trabajamos en colaboración con subcontratistas y proveedores para evitar y eliminar cualquier caso de trabajo infantil de un modo consecuente con los intereses del menor.

Eliminar la Discriminación Ilegal en el lugar de trabajo

Transportes Garibay se compromete a garantizar que se trata a cada empleado y potencial empleado con equidad y dignidad. Consecuentemente, no se tolerará ninguna práctica discriminatoria ilegal por cuestiones de raza, color, género, orientación sexual, edad, religión, etnia, origen nacional o social, patrimonio, opinión política o de otro tipo, discapacidad, o discriminación a los colegas o postulantes que tengan, o den la apariencia de tener el VIH/SIDA, o que vivan con la enfermedad o que hayan sido afectados por ella de algún modo o cualquier otra cuestión. El Grupo busca dar a todos los empleados las mismas oportunidades de promoción sin ningún tipo de discriminación. Los colegas que estén comprometidos en actos de acoso y/o discriminación están sujetos a medidas correctivas que pueden incluir el despido

Eliminar el Acoso y la Violencia

Transportes Garibay se compromete a fomentar un entorno laboral libre de cualquier forma de acoso, explotación, abuso o violencia, tal y como lo defina la legislaciones nacionales.

Compensación y Remuneración Competitiva

Transportes Garibay tiene como objetivo pagar salarios competitivos en función del análisis de los mercados locales y, como mínimo, pretende proporcionar a cada empleado una remuneración acorde con el trabajo que desempeña.

Cumplir las Condiciones de Trabajo

Transportes Garibay cumple todas las leyes sobre las condiciones de trabajo.

Comunidades locales

Respetar los Derechos de los Pueblos Indígenas

Transportes Garibay respeta los derechos de los Pueblos Indígenas, tal y como se definen en las nuevas normas nacionales aplicables.

Adoptar Medidas de Seguridad Proporcionadas

Transportes Garibay tiene el objetivo de garantizar que tanto la seguridad en nuestras operaciones como la colaboración con las fuerzas de seguridad pública y privada sean coherentes con las leyes, y con las normas y directrices nacionales, así como con los Principios Voluntarios en materia de Seguridad y Derechos Humanos. Adaptaremos nuestras medidas de seguridad para mantener el equilibrio entre las necesidades de seguridad y el respeto de los Derechos Humanos. 

Desarrollar prácticas sobre el uso del Suelo y el Agua

Transportes Garibay trabaja para lograr el entendimiento y la implementación de prácticas correctas sobre el uso del suelo y el agua conforme a las nuevas prácticas internacionales, al mismo tiempo que respeta los derechos humanos y actúa para favorecer nuestra Política Medioambiental.

 

5. Gobierno corporativo y responsabilidad

La Dirección General del Grupo Transportes Garibay tiene la responsabilidad global de la aplicación de esta Política. El Consejo de Administración recibirá informes sobre nuestra actuación en materia de Derechos Humanos como mínimo una vez al año, a partir de 2014

 

6. Implementación

La aplicación de esta Política de Derechos Humanos se consolidará progresivamente, a medida que los procedimientos de evaluación de riesgos y de diligencia incorporen nuevos aspectos relacionados con los Derechos Humanos. Estos derechos también se integrarán en las evaluaciones de impacto social, realizando análisis específicos sobre los aspectos relacionados con los Derechos Humanos cuando resulte necesario.

Esta Política constituye el marco en el que Transportes Garibay desarrollará normas y procedimientos, según sea necesario, en materia de Derechos Humanos.

Esta Política desarrollara para su aplicación con un manual de procedimientos, formación y comunicación en todo el entorno del Grupo aprobadas por el Comité de Dirección del Grupo Transportes Garibay.

7. Revisión y supervisión 

Transportes Garibay revisará periódicamente esta Política y su aplicación para verificar su sostenibilidad y eficacia.

Transportes Garibay puede recurrir a entidades independientes para supervisar el cumplimiento de esta Política.

También agradecemos los comentarios y el diálogo con las partes interesadas. Todas las propuestas y sugerencias sobre esta Política pueden enviarse a tgaribay@transportesgaribay.com.mx.

*Sedex es una organización sin ánimo de lucro cuyo objetivo es posibilitar mejoras en las prácticas comerciales responsables y éticas de las cadenas de suministro de todo el mundo. 

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